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2022-06

中鐵四局成功舉辦職工崗位勝任力大賽—供應鏈管理大賽

新聞來源: 中國中鐵四局集團 瀏覽次數:時間:2022-06-22

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6月18日至19日,來自中鐵四局各單位、各工程項目的25支隊伍的100名參賽選手及19家單位的領隊和裁判員齊聚中鐵佰和佰樂巢湖國際健康部落,共同參與中鐵四局職工崗位勝任力大賽——供應鏈管理大賽。

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開幕式上,中鐵四局黨委副書記、工會主席邵剛指出,主辦此次供應鏈管理大賽是加快推進前置供應鏈體系機制建設,培育構建專業人才隊伍,創新采購管理模式,推動供需精準匹配,提升產業鏈穩定性和韌性,增強供應鏈自主可控能力,建立具有中鐵四局特色的現代的供應鏈體系。

邵剛要求各級組織要切實提高政治站位,要充分認識到職工崗位勝任力大賽是助推企業大商務管理建設和項目管理效益提升的重要載體,是提升崗位勝任力,發揮專業優勢的有效途徑,是促使崗位和人才實踐能力良好對接的有力抓手。全局物資管理系統要熟悉合作理念,協同理念,共享理念,通過供應鏈整合資源,建立合辦關系。要通過本次大賽充分激發廣大職工干事創業的激情和活力,凝聚奮進新時代的強大力量,高標準、高效益地推動企業各項工作任務順利實現。

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本次競賽通過全國供應鏈管理職業技能競賽所用的“易木供應鏈時代實戰平臺”進行。模擬運營一家虛擬企業的供應鏈管理全過程。競賽以平臺設置的虛擬起始日期開始,每30秒推進一天,模擬運營周期一年。競賽團隊在競賽發布后可進行融資貸款、市場競標、工廠選址、生產管理、產能升級、品質提升、供應商協議簽訂、原料采購、倉儲管理、配送管理等操作。

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競賽以平臺實時對抗開展,每場比賽競賽開始前,參賽團隊有15分鐘的運營規劃時間,用以對生產要素情況進行分析,通過進行市場分析、客戶分析、供應商分析、區域配套分析等,確定供應鏈運營整體思路。競賽進程中每個季度為一個階段,每個階段結束后暫停10分鐘。當一年期運營實戰完成后,系統自動根據各項指標進行評分。本次比賽分為三場次分組進行,實行淘汰賽機制,經過激烈角逐,鋼結構建筑公司獲一等獎,物資公司三隊、四公司一隊獲二等獎,建筑公司隊、物資公司一隊、物資公司二隊獲三等獎,二公司、四公司、物資公司、建筑公司、鋼結構建筑公司獲優秀組織獎。

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此次大賽是職工崗位能力提升,助力企業效益提升、價值創造的一次大練兵、大比武、大檢閱,各參賽單位和選手們表現出了極大的參與熱情和強烈的學習意識,展示了精湛的業務水平和團結合作的進取精神。

據悉,獲得此次大賽前三名的隊伍將代表中鐵四局參加中國中鐵股份公司供應鏈管理比賽。(圖文/朱曉晨胡善存郝紀東)

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